Diskusi Akronim

Banyak tools dalam dunia latihan. Ia boleh berbentuk fizikal, intelektual atau emosional atau spiritual.

Fizikal	Props, alam sekitar, gambar atau situasi dalam dewan
Intelektual	Isi dengan Akronim, ‘coining new term’, ‘rejuvenate new terms’
Emosi	Cerita, games, aktiviti
Spiritual	Ayat Quran atau Hadith,amalan spiritual

Dalam artikel ini, saya ingin membincangkan tentang tool intelektual untuk diperhatikan dengan secara mendalam.

Soalan asas menguji kekuatan modul

"Modul dia hebatlah."
"Ye ke? Bagaimana kualiti modul aku? Macam mana nak semak?"

Modul adalah satu perkara yang penting dalam dunia latihan. Ada pelbagai cara menilainya. Namun banyak juga modul yang tidak disemak lantaran tidak ada badan yang mengusahakan piawaian atau standard. Ia hanya diketahui utuh atau tidak selepas ia dibentangkan kepada peserta. Ini memberi risiko kepada klien yang mengambil servis seseorang jurulatih atau konsultan.

Mengapa trainer patut tahu cara bina modul secara sistematik?

Ramai trainer yang menyampaikan modul apabila menggunakan pengalaman yang lepas untuk melaksanakan latihan. Ada juga kaunselor dan guru yang berbuat demikian. Namun kekadang apabila ditanya apakah objektif aktiviti atau bagaimana ia boleh dinaiktaraf atau ketika peserta sudah pun mengikuti aktiviti yang lebih kurang sama, ia tidak mampu direspon dengan baik. Berikut saya kongsikan beberapa manfaat trainer tahu cara yang bersistematik membina modul.

Bagaimana membina pasaran dalam latihan

Ketika saya memulakan syarikat sendiri dalam dunia latihan, saya terkebil-kebil. Asalnya saya yakin akan banyak projek yang boleh saya dapat. Ketika saya berkerja dengan satu syarikat konsultan, banyak projek yang saya dapat. Malah ada yang mencecah ratusan ribu dan juta. Namun selepas membina syarikat sendiri, saya terkial-kial. 

Kemahiran teknologi seorang trainer

Semasa di Los Angeles, saya cadang untuk berkerja sebagai jurutera kimia. Namun apakan daya. Master isteri saya lebih perlu diutamakan. Saya perlu menjaga anak-anak yang baru mengenal erti hidup di tanah Uncle Sam tersebut. Saya menangguhkan hasrat. Saya belajar dari rumah. Dari internet. Ada kursus yang saya hadiri di University of Southern California. Saya lengkapkan diri saya dengan pelbagai ilmu teknologi. Saya berjaya melaksanakan bisnes online. Seterusnya latihan secara online. Ada peserta yang saya coach dari Malaysia, Kanada, Jepun, Indonesia, Perancis dan beberapa negara lain.

Trainer berinteraksi dengan intelek dan emosi peserta

"Saya suka program tersebut."
"Saya makin yakin selepas ke program tersebut."
"Saya berazam untuk berubah selepas menghadiri seminat itu."

Apakah yang disentuh oleh seorang trainer dalam sesuatu program? Fizikal, intelek dan emosi. Namun yang utama ialah aspek intelek dan emosi. Manakah spiritual? Itu hubungan manusia dengan Tuhan, tidak mampu disentuh oleh mana-mana manusia. Kalau ingin menyentuhnya, ia boleh dilaksanakan dengan memberikan sentuhan fizikal, intelek atau emosi yang mengikut kepercayaan dan spiritual yang terbaik.

Mereka berubah selepas menangis dalam program saya...

"Bagaimana kalau peserta menangis dan ramai yang berubah selepas mengikuti program saya? Bukankah itu petanda bahawa program saya berkesan?"

Menangis di hadapan manusia ialah aktiviti emosi. Menangis itu boleh jadi spiritual kalau ia benar-benar rasa kedekatan kepada Allah. Menangis itu boleh jadi juga disebabkan situasi di persekitaran yang dipasang lagu atau selepas di'herdik' oleh trainer.

Mengemosikan spiritual - sesuaikah?

"Mengapa selepas program itu, yang menangis tidak jauh kesannya?"
"Saya tak nak pergi program itu lagi. Asyik kena nangis je.."

Apa yang berlaku dalam trend dunia motivasi atau latihan di mana peserta cuba elakkan untuk hadir kerana akan 'menangis'? Apa yang berlaku apabila guru mengharapkan penceramah mampu 'menangiskan' anak murid mereka?

Sunnatullah dan syariatullah dalam program TTT

"Kita perlu yakin pada diri sendiri."

"Kita perlu yakin pada Allah 100%. Diri kita tidak mampu untuk buat apa-apa."
"Jadi perlukah kita berusaha?"

Dialog begini mudah berlaku dalam kelas atau dewan latihan. Sebagai seorang trainer, kemampuan memahami sunnatullah (hukum alam) dan syariatullah (syariat Allah) perlu diusahakan dengan baik. Inilah asas yang perlu ada dalam mana-mana program train the trainers (TTT). Ia wajar disampaikan secara konsep, praktis dalam latihan dan kemanusiaan dan secara teknikal.

Teori proses perubahan

Untuk membina modul, seorang trainer perlu memahami tentang proses perubahan seorang manusia dan apakah yang menyebabkan seseorang berubah atau sedia melakukan transformasi diri selepas balik dari program kita. Berikut ialah dua halaman yang saya kutip dari buku Wholeness & Holiness in Education untuk rujukan.

Saya bercadang mengadakan perbincangan ringkas tentang isi buku ini untuk para pendidik dan jurulatih. Jika berminat, sila maklumkan kepada saya di email fazrul.ismail@gmail.com atau tinggalkan email anda di bawah.

Slaid Games & Gamification

Saya kongsikan slaid yang saya bentangkan dalam program Games & Gamification bersama Cgu Jinggo dan Dr Abdul Rahman pada 2 Julai 2013. Sila klik pautan ini

https://www.dropbox.com/sh/5to100w1r4a9aig/S20rjZ4QfE?n=135758945

Konsultan - Ada apa pada IT?

Seorang jurulatih atau fasilitator boleh memanfaatkan IT untuk menjadikan dunia latihan lebih menarik. Ketika saya di Los Angeles, saya banyak mengikuti ilmu teknologi dan latihan. Banyak wang dihabiskan untuk belajar dalam masa 2 tahun tersebut. Banyak ilmu yang dicedok dan sebahagiannya saya manfaatkan sekarang.

Program CSR Ramadhan STE

Berikut ialah senarai nama program yang disenaraikan dalam CSR Ramadhan STE.

1. CASIC Writing
2. BMC 2 - umum
3. BMC + CoRT 3
4. BMC + CoRT 4
5. Lean Start Up
6. CASIC
7. BMC untuk Students & Usahawan
8. Usahawan Ulul Albab
9. CASIC Coaching
10. Master PIES
11. Klinik Membina Modul 1
12. Klinik Membina Modul 2
13. Klinik Membina Modul 3
14. Klinik Membina Modul 4
15. Klinik Membina Modul 5
16. Semak Modul

Dengan menyertai program ini, sebahagian besar yuran tuan puan akan diserahkan kepada kumpulan orang tua, faqir dan miskin serta projek Kampung Orang Asli. Ini ialah kempen sempena Ramadhan untuk menyuburkan budaya bersedekah.

Senarai ini akan dikemaskini dari semasa ke semasa. Boleh Semak dan pilih serta isi borang penyertaan di sinihttps://docs.google.com/forms/d/1txnBOHdnBGRhL4ew2RkPfCMHEh5KVFD8f9zA4k2psOY/viewform

4 tahap interaksi dengan model bisnes untuk konsultan

Ada banyak model bisnes yang boleh digunakan untuk berjaya dalam dunia latihan dan konsultan. Model bisnes ini boleh dimanfaatkan oleh konsultan lain jika ia dipelajari dan dikongsikan. Jika ia tidak dapat diakses, seorang trainer atau fasilitator boleh menggunakan teknik inovasi dalam BMC untuk hadir dengan pelbagai kaedah.

Sebelum berinovasi dengan BMC, apakah tahap interaksi anda dengan BMC sebagai konsultan atau trainer atau fasilitator atau penceramah motivasi? Saya sertakan nota semasa mengikuti kursus di Singapura tahun lepas.

Bagaimana membina modul? 3C

Bagaimana dapatkan 'job' banyak dalam training?

Sejak 2003 saya terlibat dalam dunia training secara langsung (sebelum itu sudah terlibat secara tidak langsung), banyak naik turun yang ditempuh. Salah satu soalan penting sebagai seorang trainer ialah: bagaimana saya ingin dapatkan 'job' lebih banyak agar income saya stabil? Soalan itu hadir saban tahun dan saya dengar dari ramai trainer. Berikut ialah beberapa item saya catat untuk perkongsian.

Elakkan spiritual dimaterialkan

Cabaran akhir zaman ialah apabila materialisme menutupi spiritualisme. Teras ini diperhatikan dalam Surah al-Kahf. Zaman dahulu, orang Yahudi menjadikan syariat sebagai aspek materialisme, bukan untuk membawa kepada spiritual taqwa. Apakah kesannya? Mereka memfokuskan hukum-hukum fizikal sahaja, padahal taqwa tidak dijadikan output yang diidamkan. Hanya fokuskan kepada fizikal dan intelektual solat. Syariat tidak lebih kecuali rutin fizikal dan intelektual. Tandus emosi apatah lagi spiritual.

Soalan asas menjadi trainer

Berikut saya senaraikan 15 soalan asas yang ditanyakan kepada saya oleh seorang guru yang berminat dalam dunia latihan.

Modul - branding dulu atau modul kecil dulu?

Antara diskusi penting dalam dunia latihan ialah adakah saya perlu membina modul mengikut kepada keperluan pelanggan dulu atau saya perlu bina branding saya dulu?

Saya ingin berkongsi kelebihan dan kelemahan kedua-duanya. Dan kita akan melihat manakah yang terbaik.

Pemikiran desain ketika membina modul

Dalam dunia latihan, membina modul amat penting. Ia satu kemahiran yang tersendiri. Salah satu elemen penting untuk mewujudkan modul yang baik ialah pemikiran desain atau design thinking. Pemikiran desain dimanfaatkan oleh usahawan untuk memajukan bisnes. Dalam dunia latihan, pemikiran desain berkaitan bagaimana menyusun sesuatu maklumat dan program dalam latihan agar peserta mampu untuk mencapai objektif yang disasarkan.

3 belon kecil = 1 belon besar

Dalam dunia latihan, ada 3 belon kecil yang akan membina satu belon besar. Belon besar itu akan makin membesar. Syaratnya? 3 belon kecil itu dibesarkan dari semasa ke semasa. Makin besar belon besar, makin baik kualiti latihan yang anda bawa. Kalau tahun lepas belon besar berdiameter 10 cm, tahun ini wajar ia menjadi 12 cm atau 14 cm. Belon besar tidak akan membesar dengan sendiri. Belon-belon kecil yang akan membesarkan belon besar. 3 belon kecil itu ialah Content (C), Marketing (M) & Event Management (E).

Trainer besar, trainer kecil

Ramai yang ingin menceburi bidang latihan. Beliau mungkin seorang guru, ustaz, pensyarah, jurutera atau staf pusat latihan.

Ada 3 elemen utama dalam dunia latihan atau training: kandungan (content), pemasaran (marketing) dan pengurusan acara (event management). Ia boleh diringkaskan sebagai CME.

Senarai semak malam sebelum training bermula

Apa yang perlu dibuat pada malam sebelum berlangsungnya training? Kalau ia training 3 hari atau 1 hari atau 2 jam, saya biasanya akan berbuat begini:

Trainer A+

Bagaimana Trainer A+? Ia mengutamakan aspek coaching dalam latihan, dan bukan sekadar melatih atau memberi ceramah.